Itaú já está com proposta de renovação do PCR

Itaú já está com proposta de renovação do PCR Destaque

Itaú já está com proposta de renovação do PCR

Contraf-CUT 

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú apresentou ao banco nesta quinta-feira (8) uma proposta de renovação do Programa Complementar de Resultados (PCR), específico do banco.

A proposta, cuja vigência é dois anos (2019/2020) é que o banco distribua 2% de seu lucro líquido aos funcionários referente ao PCR. O montante é distribuído linearmente entre os funcionários. O último valor recebido foi de R$ 2.662,66 por trabalhador.

“O Itaú tem todas as condições de melhorar a PCR. Assim como a lucratividade do banco cresce ano a ano, há a necessidade de que a distribuição cresça. Pois quem faz este bolo aumentar, que são os funcionários, faz jus a uma fatia maior”, avalia o diretor do Sindicato Robertinho Alves, que representou o Sindicato na reunião. “Também temos a necessidade de acompanhar, discutir, sugerir nos programas de remuneração do banco, como, por exemplo, o AGIR. Esperamos agora uma resposta positiva por parte do banco”.

A proposta prevê também o reajuste do valor a ser pago pelo programa. A reivindicação é que seja feita a correção pela inflação medida pelo INPC/IBGE mais uma porcentagem da rentabilidade do banco no ano.

O assunto volta a ser debatido na próxima reunião de negociações entre a COE e o banco, no dia 29, em São Paulo.

Pauta de negociações

No último Encontro Nacional dos Bancários do Itaú, ocorrido nos dias 7 e 8 de junho de 2018, ficou definido que a COE deveria pautar com a direção do banco a renovação do PCR. 

Além do PCR, os trabalhadores também entregaram ao banco uma proposta de discussão da remuneração total dos empregados, incluindo salários, vales alimentação e refeição, PLR e todos os programas próprios do banco. Isso trará para a mesa de negociações a criação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) para todos os empregados.

Outros pontos que devem fazer parte das discussões em futuras reuniões entre o banco e seus funcionários são o Score de Qualidade de Vendas (SQV) e a cláusula 65 da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, que trata sobre o adiantamento emergencial de salários nos períodos especiais de afastamento por doença. Esses dois pontos de pauta também foram definidos durante o último Encontro Nacional dos Bancários do Itaú.

Da Redação com Contraf-CUT